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¿Qué es la continuidad de cobertura de salud de la ley COBRA?
El Congreso aprobó las emblemáticas disposiciones sobre beneficios de salud de la ley COBRA (Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria) en 1986. La ley permite una continuidad pagada de la cobertura de salud grupal que, de otra manera, finalizaría cuando alguien pierde su cobertura de salud a través de su empleador.
La ley COBRA proporciona a ciertos exempleados, jubilados, cónyuges, excónyuges e hijos dependientes el derecho a la continuidad temporal de la cobertura de salud con tarifas grupales. Esta cobertura, sin embargo, solo está disponible cuando la cobertura se pierde debido a ciertos especificos “hechos que califican”.
Hechos que califican para los empleados son:
- Finalización voluntaria o involuntaria del empleo por motivos que no involucran una falta grave
- Reducción de la cantidad de horas de empleo
Hechos que califican para los cónyuges:
- Finalización voluntaria o involuntaria del empleo del empleado cubierto por cualquier motivo que no involucre una falta grave
- Reducción de la cantidad de horas que trabaja el empleado cubierto
- Cuando el empleado cubierto adquiere el derecho de recibir Medicare
- Divorcio o separación legal del empleado cubierto
- Muerte del empleado cubierto
Hechos que califican para los hijos dependientes:
- Pérdida de la condición de hijo dependiente conforme a las reglas del plan
- Finalización voluntaria o involuntaria del empleo del empleado cubierto por cualquier motivo que no involucre una falta grave
- Reducción de la cantidad de horas que trabaja el empleado cubierto
- Cuando el empleado cubierto adquiere el derecho de recibir Medicare
- Divorcio o separación legal del empleado cubierto
- Muerte del empleado cubierto
Para obtener más información sobre la ley COBRA y una lista de tarifas vigentes, visite la oficina central o llame entre las 9:00a.m. y las 5:00p.m..
Descripción general de COBRA
Oficina central 305 W. 44th St. New York, NY 10036 (212) 586-6400
