Acerca de nuestra Organizacion

Quiénes somos

Employee Benefit Funds ofrece beneficios de salud, jubilación y de otro tipo a más de 90,000 miembros del sindicato, dependientes y jubilados de la industria hotelera de la ciudad de Nueva York.

Estos beneficios están financiados casi en su totalidad por empleadores de la industria y se ofrecen casi sin cargo a nuestros miembros. Los miembros no realizan aportes respecto de los beneficios provistos a través de Funds ni deben pagar copagos o deducibles por su cobertura de salud (excepto por un copago para farmacias de $5 a $15 por las medicinas de nuestro formulario).

También se proporcionan capacitaciones, becas y servicios legales, además de un programa voluntario para un plan de ahorro 401(k) al que los miembros pueden realizar aportes como complemento de su jubilación.

Funds es propietario y opera centros de salud y odontológicos en Harlem, Midtown, Queens y Brooklyn, además de un centro de capacitación de la industria en Queens. Empleamos y contratamos a más de 1,000 médicos, enfermeros, consejeros, recepcionistas y administrativos para brindar estos servicios a nuestros miembros.

Los beneficios de los miembros se crearon a través de un contrato de negociación colectiva entre New York Hotel Trades Council (el “sindicato”) y Hotel Association of New York City, Inc.

Nuestra visión

Mediante los fondos encomedados a nosotros, la visión de Employee Benefit Funds de New York Hotel Trades Council y Hotel Association of NYC, Inc. Employee Benefit Funds es el principal proveedor de beneficios de alta calidad en un entorno distinguido por el servicio excepcional.

Declaración de la misión

Employee Benefit Funds existe para brindar servicios a sus miembros al mejorar su calidad de vida, por medio de los beneficios y servicios que prestamos.

Historia

Hay una historia interesante detrás de los beneficios y servicios de los que gozan los miembros de Hotel Trades Council y sus familias. Nuestros beneficios y servicios, y los fondos que los hacen posibles, han establecido precedentes para los trabajadores de muchas otras ciudades y en muchas otras industrias.

La creación de nuestro fondo de atención médica y los beneficios que ofrece no fue una tarea sencilla. Para dar comienzo a un programa tan innovador, se necesitó de cierta legislación especial del estado de Nueva York. Esta legislación se promulgó a través de los esfuerzos coordinados de Hotel Trades Council y Hotel Association. Estos esfuerzos dieron como resultado la introducción y la sanción de la legislación necesaria por parte de la Asamblea Estatal y el Senado y, luego, su promulgación por el gobernador Thomas Dewey en 1949.

Nuestro Programa para Atención Médica, que está autoasegurado, ha actuado desde entonces como modelo para muchos otros. Incluso en la actualidad, casi 75 años después de haber creado nuestro fondo para atención médica, otras organizaciones están adoptando los conceptos de nuestro propio programa.

El Programa de Capacitación de la Industria (“ITP”) también ha servido como modelo para instituciones educativas similares en otras industrias. Se estima que más de 25,000 trabajadores hoteleros y sus familiares han usado la institución educativa desde su creación.

Nuestro Programa para Odontología y nuestro Programa para Óptica, ambos creados en la década de 1970, también constituyen el resultado de una negociación colectiva entre el sindicado y los empleadores hoteleros. Estos programas se han ampliado en el transcurso de los años. Por ejemplo, el servicio de odontología gratuito solo estaba disponible para los miembros del sindicato. Ahora, por supuesto, este servicio también está a disposición de los cónyuges y dependientes de los miembros. Nuestro Programa de Seguro de Vida se creó en 1978 y los beneficios que ofrece han aumentado en los años posteriores.

En 1985, a través de una negociación colectiva entre Hotel Trades Council y Hotel Association, se extendieron dos beneficios nuevos y exclusivos, el Fondo para Becas y el Programa de Servicios Legales Prepagos, a los trabajadores del sindicato y sus familias.

El éxito de los programas de becas y servicios legales no tiene comparación. El Fondo para Becas de Hotel Association y Hotel Trades Council es el programa de becas universitarias más grande ofrecido en cualquier parte del mundo a través de un contrato por convenio colectivo. Desde 1987, cuando el programa comenzó a otorgar becas universitarias a los hijos de los miembros del sindicato, se han otorgado casi $6 millones en becas a más de 740 estudiantes.

El Fondo para Servicios Legales Prepagos ha brindado asistencia a muchos trabajadores del sindicato y sus familias desde su creación en 1987. El programa ofrece servicios de abogados expertos, sin costo para los miembros, sobre una amplia gama de asuntos legales. Al igual que muchos de nuestros otros beneficios, el Fondo Legal Prepago ha obtenido un éxito sin reservas que ha hecho que actúe como modelo para planes legales similares constituidos por muchos otros sindicatos y empleadores.

Los beneficios y servicios de los que gozan los miembros del sindicato y sus familias son provistos por fondos otorgados por los empleadores, lo que implica que los miembros del sindicato no pagan nada para sustentar estos programas. Estos beneficios y servicios son administrados en conjunto por el consejo y la asociación a través del consejo directivo de cada fondo. El consejo directivo no solo es responsable de mantener los fondos financieramente viables, sino que trabaja arduamente para intentar ampliar los servicios cuando es posible. Por ejemplo, la ampliación de los servicios odontológicos a los cónyuges y dependientes en 1979; la ampliación del Fondo para Servicios Legales Prepagos a los jubilados de la industria hotelera y sus cónyuges en 1994; y la ampliación de los beneficios médicos, odontológicos y de seguros a las parejas en 1996.

En 1998, se incorporó el beneficio de farmacias y se modificó el beneficio de óptica para que los dependientes de los miembros y jubilados pudieran disfrutar de ellos. En 2015, se agregó un beneficio de ortodoncia para los dependientes, seguido por la apertura de departamentos de cuidado ocular en los centros médicos de Queens, Brooklyn y Harlem y 14 Penn Plaza.

Lea más sobre nuestro estatus de derecho adquirido.

Diversidad

En Funds, nuestra fortaleza yace no solo en nuestro tamaño, sino en nuestra diversidad y la profundidad de la experiencia que esta conlleva. Estamos orgullosos de haber reunido un personal con contextos diversos y consumados, a fin de mejorar nuestra habilidad para satisfacer las necesidades de los miembros a quienes prestamos servicios. Entendemos la importancia de la diversidad y la inclusión para el éxito a largo plazo de nuestra organización. Estamos comprometidos con crear una cultura inclusiva, abierta y respetuosa compuesta por individuos de diversos contextos, cada uno de los cuales recibe una plataforma para triunfar.

La diversidad comprende una amplia gama de características y experiencias individuales, lo que incluye sexo, edad, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión, afiliación política, estado civil, discapacidad, contexto geográfico y relaciones familiares. Para NYHTC y HANYC, Inc., el objetivo de Employee Benefit Funds es crear un entorno de trabajo donde se valoren los atributos, las perspectivas, los contextos, las habilidades y las destrezas de carácter único de cada individuo. La diversidad es beneficiosa para la moral, la productividad y el éxito de Employee Benefit Funds de NYHTC y HANYC, Inc. Creemos que la diversidad fomenta un entorno positivo y creativo que atrae a individuos talentosos, alienta a nuestro personal a maximizar su potencial y realza nuestra capacidad para brindar respuestas rápidas con soluciones innovadoras a las cambiantes necesidades de nuestros miembros.

Innovación

Los fondos hoteleros emplean la tecnología para acelerar los servicios, reducir los costos y mejorar la calidad de vida. Tomamos una decisión estratégica de invertir en tecnología, al reconocer que esta inversión nos permitiría atender las necesidades de nuestros miembros con más rapidez, precisión y eficiencia. A medida que Funds continúa invirtiendo en tecnología, escuchamos a nuestros miembros para comprender sus necesidades y brindarles las soluciones adecuadas al costo correcto.

Medioambiente

En Funds, entendemos que tenemos la responsabilidad de desempeñar una función de liderazgo en cuestiones medioambientales, lo que incluye el uso de productos y servicios ecológicos, implementar programas de energía sustentable y promover la administración medioambiental en las vidas de nuestros empleados en el trabajo y sus comunidades. Para lograrlo, hemos implementado lo siguiente:

• Virtualización de los servidores. Redujimos los servidores informáticos físicos al migrar a un entorno virtual. Con esto, disminuimos el consumo de electricidad de los servidores en un 78 %.
• Programas de reducción, reciclaje y reutilización en las oficinas. Redujimos nuestro consumo de papel en las oficinas, usamos artículos de librería reciclados, compramos insumos de oficina y cocina ecológicos y creamos asociaciones con empresas que tienen conciencia medioambiental.